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Prestaciones de seguridad social, seguros y económicas del personal de base

		APORTACIÓN
PRESTACIONES	DESCRIPCIÓN	DEL SERVIDOR	INSTITUCION	BENEFICIO
IMSS	Instituto Mexicano del Seguro Social	3.415%	28.51% del Salario Integrado del trabajador	Atención Médica y quirúrgica, guarderías, derecho a jubilación y/o pensión, acceso a actividades recreativas, sociales, culturales y demás prestaciones.
INFONAVIT	Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores		5% del Salario Integrado del trabajador	Préstamos Hipotecarios para la adquisición de vivienda y remodelación de éstas.
SAR	Sistema de Ahorro para el Retiro		2% del Salario Integrado del trabajador	Fondo de ahorro para el trabajador, al momento de jubilarse o pensionarse.
SEGUROS
SEGURO DE VIDA INSTITUCIONAL	Es un beneficio que se otorga al personal, por fallecimiento y/o incapacidad total y permanente de los mismos, mediante el pago de una suma asegurada básica que consiste en 40 meses de sueldo tabular		2.05% del salario mensual del trabajador	Pago en efectivo de 40 meses de sueldo tabular
PRESTACIONES ECONÓMICAS
AGUINALDO O GRAFIFICACIÓN DE FIN DE AÑO	Es un derecho laboral de acuerdo al Art. 87 de la Ley Federal del Trabajo		40 días de sueldo base en dos exhibiciones del 50% cada una.	El trabajador recibe un importe equivalente a 40 días de sueldo base en dos exhibiciones (En diciembre y enero).
PRIMA VACACIONAL	La prima vacacional es el importe que se otorga al personal, a fin de contar con mayor disponibilidad de recursos durante los periodos vacacionales del año.		24 días de sueldo base en 2 exhibiciones.	Se paga en efectivo y se cubre en los meses de julio y diciembre.
PRIMA QUINQUENAL	Es una prestación que se otorga al personal a partir del 5º año de servicios ininterrumpidos en la Institución		Del 5º al 20º año el 2% por cada año de servicio prestado y del 21º Al 25º, del 2.5% para el personal Académico. Y del 5º al 20º el 1.8% y del 21º al 25º el 2.3% para el personal Administrativo	Se paga en efectivo, al personal que tiene derecho, junto con sus percepciones quincenales
AYUDA DE GUARDERÍA	Prestación que consiste en otorgar una ayuda económica al personal femenino, por cada hijo hasta un máximo de dos, de 45 días de nacido hasta los 6 años de edad, cuando no exista cupo en la guardería del IMSS		$310 mensuales	Se paga en efectivo, al personal que tiene derecho, junto con sus percepciones quincenales
ESTÍMULO POR PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA	Se otorga cada trimestre al personal, por no haber incurrido en faltas de asistencia, retardos injustificados, ni licencias sin goce de sueldo en el trimestre		3 días de sueldo tabular por trimestre.	Estimular económicamente al personal por no haber incurrido en faltas ni retardos injustificados.
FONDO DE AHORRO	Es un beneficio que estimula a los trabajadores a fomentar el ahorro	4.5% de su sueldo tabular	4.5% de su sueldo tabular	Fomentar el ahorro.
PAGO POR AJUSTE DE CALENDARIO	Prestación que se otorga al personal que laboró en la Institución durante todo el año, como una compensación por los meses del año que excedan de 30 días		El pago de esta prestación se realizará anualmente y será equivalente a 5 días de salario tabular vigente, y 6 días en año bisiesto	Se paga en efectivo en el mes de diciembre
OTRAS PRESTACIONES
AYUDA PARA DESPENSA	Es una ayuda económica que se otorga al personal para coadyuvar de esta manera a elevar su capacidad adquisitiva de bienes de consumo.		$350.00 mensuales	Esta prestación se otorga en vales.
AYUDA DE LENTES	Consiste en otorgar al personal una ayuda económica para la adquisición de anteojos o lentes de contacto, por una sola vez al año.		$1,300.00	Apoyar al trabajador en la adquisición de lentes.
AYUDA PARA EL DIA DE LAS MADRES	Consiste en otorgar un regalo a las madres trabajadoras que presten sus servicios en la institución.		Se otorga en base a recursos presupuestales disponibles hasta la cantidad de $9,688.00 anuales, distribuidos entre las madres trabajadoras	Proporcionar un incentivo a las madres trabajadoras en su día.
AYUDA PARA EL DIA DEL NIÑO	Consiste en organizar un festejo para los hijos de los trabajadores de la institución, con motivo de la celebración del día del niño.		Se otorga en base a recursos presupuestales disponibles hasta la cantidad de $9,688.00 anuales, distribuidos entre los hijos de los trabajadores	El festival se realiza para los niños que tengan de un mes hasta 12 años de edad.
AYUDA DE ÚTILES ESCOLARES	Esta prestación consiste en apoyar al personal en la compra de útiles escolares para los hijos en edades de 6 a 12 años, sin exceder de dos hijos por trabajador.		$ 310.00 anuales por hijo	Ayudar al personal en la adquisición de útiles escolares para sus hijos.
AYUDA PARA LIBROS	Esta prestación consiste en otorgar al personal académico una cantidad para la adquisición de libros		$ 310.00 anuales	Apoyar al personal académico en la adquisición de libros.
CANASTILLA DE MATERNIDAD	Esta prestación consiste en otorgar una ayuda económica a las madres trabajadoras por el nacimiento de sus hijos.		$ 750.00	Ayudar a las madres trabajadoras por el nacimiento de sus hijos
GRATIFICACIÓN POR RENUNCIA	Prestación otorgada al personal que renuncie a la Institución		Se otorgara:De 5 a10 años 9 días de sueldo tabular por año laboradoDe 10 a 20 años 11 días de sueldo tabular por año laboradoDe 20 en adelante, 13 días de sueldo tabular por año laborado	Apoyo Económico al personal que renuncia a la Institución.
GRATIFICACIÓN POR JUBILACIÓN	Prestación otorgada al personal que se jubile en la Institución		Se otorgara:De 5 a 10 años 14 días de sueldo tabular por año laboradoDe 10 a 20 años 16 días de sueldo tabular por año laboradoDe 20 en adelante, 18 días de sueldo tabular por año laborado	Apoyo Económico al personal que se jubile en la Institución
MATERIAL DIDÁCTICO	Prestación que se otorga al personal académico, de acuerdo a su categoría tabular, para la adquisición de material didáctico		Titular “C” 356.00 Titular “B” 320.00 Titular “A” 290.00 Asociado “C” 264.00 Asociado “B” 240.00 Asociado “A” 212.00 Asistente “C” 159.45 Asistente “B” 148.45 Asistente “A” 126.50Tec. Asoc. “C” 222.00 Tec. Asoc. “B” 206.00 Tec. Asoc. “A” 172.00 Tec. Aux. “C” 150.00 Tec. Aux. “B” 122.00	Se paga en efectivo quincenalmente
PAGO POR DEFUNCIÓN	Es una prestación de carácter económico que se otorga a los beneficiarios, para sufragar los gastos que hayan realizado por fallecimiento, sepelio, inhumación o cremación del trabajador fallecido.		El pago es de $ 2085.00	Apoyo a los beneficiarios en los gastos del sepelio.

Prestaciones de seguridad social, seguros y económicas del personal de mando

		APORTACIÓN
PRESTACIONES	DESCRIPCIÓN	DEL SERVIDOR	INSTITUCION	BENEFICIO
IMSS	Instituto Mexicano del Seguro Social	3.415%	28.5º1% del Salario Integrado del trabajador	Atención Médica y quirúrgica, guarderías, derecho a jubilación y/o pensión, acceso a actividades recreativas, sociales, culturales y demás prestaciones.
INFONAVIT	Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores		5% del Salario Integrado del trabajador	Préstamos Hipotecarios para la adquisición de vivienda y remodelación de éstas.
SAR	Sistema de Ahorro para el Retiro		2% del Salario Integrado del trabajador	Fondo de ahorro para el trabajador, al momento de jubilarse o pensionarse.
SEGUROS
SEGURO DE VIDA INSTITUCIONAL	Es un beneficio que se otorga al personal, por fallecimiento y/o incapacidad total y permanente de los mismos, mediante el pago de una suma asegurada básica que consiste en 40 meses de sueldo tabular		2.05% del salario mensual del trabajador	Pago en efectivo de 40 meses de sueldo tabular
	La suma asegurada básica del Seguro Institucional puede ser potenciada en forma voluntaria, por el servidor público hasta 78 meses (40 meses de la básica más 38 de la potenciación.	2% del sueldo integrado bruto		Pago en efectivo de 38 meses de sueldo tabular bruto
SEGURO DE SEPARACIÓN INDIVIDUALIZADO	El seguro de separación individualizado es un beneficio establecido a favor de los servidores públicos de mando, que otorga el Ejecutivo Federal a quienes manifiesten voluntariamente su decisión de incorporarse a dicho beneficio, con la finalidad de fomentar el ahorro entre dichos trabajadores.	El servidor público de mando podrá aportar en forma voluntaria 2%, 5% ó 10% de su sueldo bruto integrado	El Ejecutivo Federal aportará por cuenta y nombre del servidor público un monto neto igual al que aporte éste: 2%, 5%, ó 10%	El servidor recibirá al causar baja y/o separación en el puesto la acumulación de sus aportaciones, así como las del gobierno federal, incrementadas con el importe de los rendimientos que generen ambas aportaciones.
SEGURO DE GASTOS MÉDICOS MAYORES	Es un beneficio que se otorga al personal de mando		El pago de las primas las determina la aseguradora METLIFE
PRESTACIONES ECONÓMICAS
AGUINALDO O GRAFIFICACIÓN DE FIN DE AÑO	Es un derecho laboral de acuerdo al Art. 87 de la Ley Federal del Trabajo		40 días de sueldo base en dos exhibiciones del 50% cada una.	El trabajador recibe un importe equivalente a 40 días de sueldo base en dos exhibiciones (En diciembre y enero).
PRIMA VACACIONAL	La prima vacacional es el importe que se otorga al personal, a fin de contar con mayor disponibilidad de recursos durante los periodos vacacionales del año.		24 días de sueldo base en 2 exhibiciones.	Se paga en efectivo y se cubre en los meses de julio y diciembre.